城市排水创新培养载体 锻造一流产业工人队伍
发布时间：2021/11/27 17:25:07 浏览次数：1701 来源： 市政公用 陈婷婷、王伟业
为切实推进产业工人队伍建设改革工作，锻造一支理想信念坚定、政治素养过硬、技术水平一流的排水产业工人队伍,城市排水公司以集团及市政公用工作精神为引领，把产业工人队伍建设作为公司人才强企的重要支撑和基础保障,通过改革创新人才培养载体，不断提升产业工人队伍技能水平和综合素质，造就一支适应新时代要求与公司生产经营发展相适应的，有理想守信念、懂技术会创新敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
创新人才培养载体 建立“班组+人才孵化站”
创立“班组+人才孵化站”。根据公司发展部署要求，以“班组”为抓手创设“人才孵化站”，根据工作内容及业务特点以工匠型党支部为引领，分别成立“碧水泵站先锋”“碧水管网先锋”两个“班组+人才孵化站”。以“泵站、管网运维内训传经验”的模式，号召党员骨干带头“讲业务、传经验”，以理论知识与实际工作相结合为主要原则，开展“初心课堂”，并进行各类专业技能实操培训，为公司高质量发展提供了人才保障。
综合施策多措并举 建立人才培养长效机制
进一步强化党管人才，深化“导师制”人才培养模式。领导班子成员带头做导师，精心打造“排水讲堂”“技术能手谈排水”等品牌课程；组织员工进行高低压电工、焊工、建造师、特种作业等专业培训，提升培训内容的纵深和层次，打造密度化网格化的教育培训体系；组织部门间交流学习，不断打破泵站运维、管网养护部门间的工作壁垒，提升员工的凝聚力。
进一步加强中层干部培训力度。强化以公司组织发展、对标行业一流企业组织专题教育培训，结合实际制定管理干部网络和日常培训相结合的培训方案；进一步建立和完善“排水讲师团”培训机制，以“排水课堂”为载体，选拔出一支精干的讲师队伍培养复合型管理人才。
进一步加强人才培养内生动力。公司全年举办了四次道德讲堂，通过党员讲党课、观看影片等方式，增强排水人才“以德为先”的内生动力；开展“念初心 忆往昔 浓浓排水情”演讲比赛，让排水员工展示自我、立足岗位实践创新，唱响“心无旁骛 用心治水”的企业精神。
老中青纵向组合 建立科研攻关小组
将泵站运维、管网养护条线的10名老中青年技术人员进行纵向整合，请传帮带带头人对青年技术人员进行机电维修、保养、日常操作及维护等技能的系统化、日常化训练，提升了人员的专业技能。围绕工作中的难点、热点问题，成立“碧水先锋科研攻关小组”，协同党员骨干和青年职工共同研究解决问题。2021年度，“碧水先锋科研攻关小组”创新设计的深井气囊拖拽、格栅辅助维修器具、监控数据快速分析、自制龙门吊等作品在工作中已得到应用，有效提高工作效率，降低运维成本，年度节约维修资金约20万元，人才培育成果丰硕。
