集团周文军董事长调研人力资源部和党群工作部
发布时间：2021/9/24 9:45:56 浏览次数：10133 来源： 集团人力资源部 刘越
9月23日上午，集团周文军董事长调研集团人力资源部和党群工作部，集团党委副书记、工会主席刘顺学陪同调研。集团人力资源部、党群工作部有关负责人参加调研。
会上，人力资源部、党群工作部分别就今年以来重点工作、改革举措、存在问题和下一步打算进行了详细汇报。刘顺学副书记在点评中指出，一要以党建考核为抓手，全面推动党建工作迈上新台阶。重抓书记项目落地见效，持续做好党的阵地建设、载体建设，强化党员管理，创新“星级党员评比”新机制。二要以考评指标为引领，全面做好党史学习教育各项工作。进一步提升宣传报道质量，全面总结提炼各级企业经验做法，形成城建特色。三要以产改工作为突破口，全面推进产业工人队伍建设。完善职工之家建设，扎实开展试点企业产业工人素质提升、技能提升、职业发展晋升等工作。四要以干部人才工作为重点，大力营造干事创业浓厚氛围。拓展“城智研学中心”培育功能，深化“头雁、启航、薪火”三项工程，用好用活“双通道”晋升渠道，做好人才流动统计分析，确保各类人才招得来、留得住。
周文军董事长对两部门下一步工作提出具体要求。他强调，一要把带头讲政治落实到具体工作，打造集团党建特色品牌。要深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，确保各项工作不偏不倚。二要以深化改革为抓手，推动集团转型发展。要持续深化激励分配体制改革，突出差异化、市场化导向；探索建立扁平化管理机制，精简层级，弱化等级管理。三要把干部人才队伍建设作为集团发展的核心任务。要加大培训频次，强化分级分类培训和结果运用，实施讲学为辅、实战为主的培训新模式，以高质量培训打造核心干部人才队伍。四要全心全意服务基层。要把服务基层的质量高低、能否解决实际问题做为考核总部部门的重要指标；要持续改进总部部门作风建设，深入一线调研，掌握一手资料，确保各项政策制定贴合基层实际。五要以企为家关心关爱职工。提高职工主人翁意识，在激励和培育资源分配上向一线岗位、工匠人才倾斜，提升职工荣誉感和满意度。六要用好用活智慧企业平台。善于运用大数据辅助工作，为决策分析提供参考作用。七要高度重视意识形态工作。带头讲政治，坚持用正向舆论武装党员、教育干部、引导职工，凝聚广泛共识，汇聚改革发展正能量。
