同城地产聚力打造特色人才工作品牌
发布时间：2021/9/8 13:48:06 浏览次数：1715 来源： 同城地产 王子璇
近年来，连云港市城建控股集团同城地产党总支高度重视人才队伍建设，从培养、选拔、激励、服务等全链条做实做细做好各项工作，把握人才发展需求，充分激发人才队伍创新创造活力，聚力打造具有行业竞争力的“人才港湾”特色人才工作品牌。
加强组织领导，抓实人才工作责任。坚持党管人才原则，以同城地产党总支“第一书记”抓“第一资源”，开展党史学习教育等工作，进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才的运行机制和工作格局。通过强化人才工作考核体系、贯通“三项机制”通道等，充分发挥考核的正向激励导向作用。开展党团群联系服务工作，以党小组、团支部为单位，以谈心谈话等方式关注企业各业务条线人才，了解需求困难，解决问题不足，加强与人才的联系沟通和引导。
坚持人岗适配，夯实人才工作基础。把岗位分配作为培养锻炼优秀年轻人才的重要抓手，坚持按岗选人。开展岗位匹配工作，通过完善岗位需求表，特别是岗位职责、专业领域要求和人选条件，梳理出与每个岗位匹配度最高的员工，做到岗位需求与人才队伍特点精准匹配。在干部选拔时优中选优，严格按照岗位要求，充分听取基层民主意见，确保人选政治立场坚定、专业素质过硬，能够更好地履职尽责。
围绕以人为本，优化人才发展环境。注重人才发展规划，建立完善人才培养机制，同城地产党总支组织开展业务条线专项培训，积极报送符合条件的人才参加市、区、上级部门开展的各类人才培训班，提升人才队伍整体素质，实现企业资质与员工个人专业的互利共赢。聚焦高层次人才队伍建设，及时做好研究生及中高级职称人员人才身份认定工作，为外地员工申请公租房、人才公寓等福利，解决后顾之忧，形成有吸引力的集聚效应，让人才“留得住、带不走”，为企业高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。
