“城英计划”开班
发布时间：2024/3/28 14:16:09 浏览次数：5924 来源： 集团人力资源部
3月26日，集团举办第3期“城建大讲堂”暨年轻干部人才“城英计划”三年培养行动开班式。集团领导班子成员、集团中层干部、“城英计划”培养对象共160余人参加。
“城英计划”是集团党委贯彻落实全市组织部长会议精神，持续锻强骨干队伍、激活人才力量的重要实践，也是集团立足长远发展，提升集团年轻干部担当力、人才支撑力的重要举措。“城英计划”主要包括集团各级企业中层管理人员和优秀年轻人才。培训以“城建大讲堂”为载体，设置基础课程、进阶课程、拓展课程三大模块，每年开展多轮培训，三年实现培训项目全员覆盖，重点提升政治能力、管理能力、履职能力、业务能力，着力培养一批素质优良、数量充足、结构合理、梯次接续，能够担当集团发展重任的年轻干部人才队伍。
培训要求：要找准方向，不断提升政治修养。始终坚持正确的政治方向，用思想寻策问道、用思想推动工作。要善于学习，努力丰富知识储备。不断更新和完善知识结构、强化专业知识、提升综合素质。要勤于思考，不断创造工作新思路。围绕集团新一轮改革深化提升行动，主动寻找与新形势、新任务相适应的工作思路和工作方法。要勇于探索，在解决困难和矛盾的实践中，增强发现问题、分析问题、处理问题的能力，做到学以致用。要敢于担当，锤炼扎实作风，善于谋“远”、谋“实”，把补短板、强弱项的事情办好。
本次开班以“数字化时代的情商领导力”为第一课，特邀外部专家作授课。通过理论讲解、案例分析等形式，深度讲解数字化时代如何进行组织管理上的升级迭代，分析领导者在数字化时代的角色位置，帮助学员提高领导者情商和沟通技巧，助力解决工作中的实际问题。
