创新产业工人队伍建设改革 激发企业发展新动能
发布时间：2023/5/16 15:17:19 浏览次数：1143 来源： 西游文旅 陈丹蕾
根据市委“五聚焦五落实”深化提升行动、市国资委党委“五优带动双强争先”示范行动及城建控股集团相关部署，西游文旅党总支进一步强化党工共建、服务企业的引领作用，积极探索党小组、工会小组、生产班组“三组联建”工作机制，整合放大党小组“导向标”、生产班组“细胞核”、工会小组“黏合剂”功能，着力将党的政治优势、组织优势和群众工作优势整合转化为发展优势。
为激发员工潜能，进一步搭建员工成长成才平台，城建控股西游文旅结合酒店员工队伍实际情况，制定权属酒店“星级员工”考评办法，推进酒店员工队伍建设改革。“星级员工”考评工作秉承事实、公正、严格原则，从员工素质、职业能力、团结协作、争先创优等方面综合考评，评选出一星级、二星级、三星级、四星级、五星级员工。
2021年以来，花果山酒店、海州湾会议中心、裕城酒店根据星级员工评比要求，对申报员工从个人素质、能力、执行力、纪律、责任、协作、争先创优等方面进行综合考评。2022年度，共有81名优秀员工通过测评，被评为星级员工，其中，五星级员工2名，四星级员工10名，三星级员工15名，二星级员工24名，一星级员工30名。
自“星级员工”考评办法实施以来，得到了权属酒店的重视和支持，各酒店积极鼓励员工按照评比要求进行推荐和申报，同时根据各酒店的实际情况，开展测评。“星级员工”评比方案的施行，建立健全了员工成才成长的激励机制，深入鼓励了员工创新创优的工作精神，保障了产业工人队伍合法权益，是西游文旅权属酒店后期人才储备、打造优秀产业工人队伍的重要模式。下一步，西游文旅将发挥“星级员工”表率作用，发扬传帮带的积极作用，推动酒店标准化、专业化、定制化服务传承，不断精研服务标准，提升服务品质，注重提升全员专业能力，带来更高质量的服务。
新征程之路，任重而道远。西游文旅将继续围绕公司高质量发展目标，坚持履行政治职责、服务公司大局、竭诚服务职工、积极改革创新，团结带领广大职工建功立业，为推动公司民主管理和各项事业高质量发展作出积极贡献！
