金海置业制定落实《2019年度经营目标考核管理办法补充事项》
发布时间：2019/12/12 8:42:10 浏览次数：1348 来源： 金海置业 杨凯瑄
金海置业为加强内部管理，有效实施经营目标考核管理办法，日前，金海置业对照年度考核指标内容完成情况进行系统化梳理，结合考核落实过程中存在的诸多问题进行分析和查漏补缺，经研究讨论制定《2019年度经营目标考核管理办法补充事项》，在原有考核管理办法的基础上，设置更清晰的、公正的、可见的、一致的绩效考核奖惩标准。
《考核管理补充事项》以效益优先为公司发展指导原则，结合金海置业房地产开发运营模式，考核过程中本着相对公平原则，在原有考核管理办法基础上，将现有被考核部门根据职能划分类别，并在考核过程中根据不同类别制定不同的难度系数及绩效兑现系数，以指导员工朝着完成年度考核共同目标方向行动，鼓励员工以目标为导向积极开展各项工作。
