建工集团组织开展中层干部任前廉政知识测试和廉政谈话
发布时间：2019/2/3 11:27:53 浏览次数：3650 来源： 建工集团 涂瑞
2月2日上午，建工集团对新任中层干部进行了廉政知识测试并召开了任前谈话会议，城建控股集团总经济师、建工集团董事长张勇，建工集团纪委书记李政霖、建工集团总经理助理陈慧出席谈话会议，新任职的11名中层干部参加此次谈话会。
会上，张董事长首先向新任中层干部表示肯定，并指出任职谈话作为干部任职前的一项必经程序，是建立在大家经历了考核考察、民主评议、任前公示、廉政知识测评等程序，通过了大量的综合考评和数据分析后进行的履职前谈心谈话，希望大家能够正确地回顾过去，展望未来。人无完人，既要肯定好的做法，也要学会正视自己的不足并在工作中不断改进。
谈话强调，新任中层干部走上新的工作岗位后，要做到四点：一是注意提高站位。新任干部都是纳入集团一定层级的干部，考虑问题的角度不能停留在以前的角度，考虑问题的深度和宽度都要拓展，要牢记“四个意识”，学会统筹考虑问题。二是突出示范作用。作为中层干部要做好表率，以身作则，示范带动身边的人，对工作要有信心有恒心有耐心，要满怀正能量，积极弘扬向上向善的精神。三是严守工作纪律。任何单位都是有纪律的，在贯彻执行工作纪律、规章制度上中层干部更要严格执行，从严要求。涉及保密纪律的要做好保密工作，走上管理岗位的同志们要转变思想观念，去除老好人的思想，从严管理。四是坚守廉洁工作。新任中层干部按相关规定进行了廉洁测试，大家要知道红线在哪、底线在哪，不能碰的坚决不要碰。工作中遇到特殊情况要提前报备，做干部要敢于担当，也要按程序来担当。一定要有底线思维和红线思维，坚守廉洁工作。同时对于新任职的中层干部，有一年的考察期，大家要扎实工作经得住考验，组织人事部门要严格考察，各项工作都要扎实到位。
最后，张董事长提前给大家拜年，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，阖家幸福！
