城建控股集团举办“党建大讲堂”暨 干部选拔任用实务培训班
发布时间：2018/6/1 11:00:34 浏览次数：3014 来源： 集团 人力资源部 郭家宏
为落实我市“高质发展、后发先至”三年行动计划对全面从严治党和干部队伍建设的新要求，努力建设堡垒作用强、威信高的基层组织，打造实干本领强、素质高的干部队伍，集团党委于5月31日下午举办了“党建大讲堂”，邀请市委组织部组织处处长相林、干部监督处副处长汤治国分别就“基层党建实务”、“干部选拔任用实务”相关知识进行培训。集团系统各级党组织书记、二级公司党委、党（总）支部委员、二级公司分管组织人事领导、党务工作者、组织人事专员，以及兄弟单位民航站的同志们80余人参加了培训。培训由集团党委副书记张标远主持。
相处长就“基层党建实务知识”做了一场重点突出、内容丰富的培训，主要从正确认识“党建是最大政绩”的现实意义，深入破解“党建务虚不务实”的思维误区，积极突破“党建不知抓什么”的开头难题，主动涵养“党建应该怎么抓”的业务底蕴，切实形成“大抓党建抓大党建”的长效机制这五个方面重点讲述基层党建工作。既是对基层党务知识的普及，又紧密结合当下实际，为集团高质量做好支部党务工作带来新的提升。
汤处长的讲座深入浅出，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的实施意见（试行）》精神，结合集团实际，讲解了干部选拔任用工作流程，进一步明确了工作标准，规范了工作程序，对集团提升干部选拔任用规范化水平，提高组织人事专员业务能力具有很强的实践指导意义。
培训结束后，张书记结合授课内容，就做好集团今后相关工作提出了四点要求：一要持续推进党建工作重心下沉一线。定期与一线党员“面对面”，了解矛盾诉求；引导党员主动亮明身份，在一线岗位发挥榜样作用。二要推进支部标准化建设晋位升级。以“管好党员、带好队伍、定好制度、建好机制”为工作目标，持续推进队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设标准化。三要开创国企党建工作的“城建品牌”。组织创建高标准、有温度、聚人气的“特色党建品牌”和“党建观摩点”，提升集团基层党建品牌整体水平和品质。四要锻造高素质专业化的干部队伍。突出政治标准，树立正确选人用人导向；注重优选优培，打造“虎将型”干部队伍；从严监督管理，严格规范选人用人程序。
通过此次培训，提升了集团党建及人事工作相关人员专业知识，为集团高质发展奠定坚实基础，力争为建设“强富美高”新港城作出新的更大贡献。
