“线上+线下”打造干部学习加油站
发布时间：2022/9/23 10:28:31 浏览次数：1979 来源： 润科集团 杨开雯
为提高中层干部综合管理能力，打造一支高素质干部队伍，润科集团探索创新“线上+线下”方式，开展为期两个月的《八项基本管理技能》培训，公司全体中层干部参加此次培训。
本次培训采取“线下观看视频+线上针对学习”的方式同步进行，并实施积分制保证学时完整性，提供“回头看”机会，给大家提供多条学习渠道，混合碎片式培训将传统学习与网络化学习结合起来，使培训的自由度变得更加广泛，确保学习培训、手头工作“两不误”。
培训主要围绕制定计划、行动与检查、授权、督导、拟定期望、传达期望、有效沟通、培训等八个方面进行讲解。培训中，老师层层递进地引导，让大家掌握了八项基本管理技能之间是如何环环相扣，了解每个环节的意义和作用，通过平时管理工作中的原型案例，有效调动大家的积极性，引起共鸣，保证了对课程内容的理解和掌握。
此次培训给大家带来了深刻的启发，对照培训内容进行了深入、全面的自我剖析，认识到自己在管理实践中存在的不足从而进行改进，大家纷纷表示要把培训所学运用到今后的工作中，不断强化业务知识，提升管理水平，改进工作方法，提高工作效益，带动团队增强工作积极性和创造性，更好推动工作落实。
