加大派驻轮岗力度 激发人才队伍活力
发布时间：2022/5/5 8:57:16 浏览次数：2011 来源： 房投集团 龙芳、孟敏
为适应集团业务发展需要，构建人才自主培养体系，房投集团积极探索人才资源合理配置与使用的有效途径，把加大派驻岗位轮岗力度作为激发人才队伍活力的突破口，不断强化派驻蓝城房投人员管理，切实推动优秀人才多岗位锻炼，加快后备干部成长步伐。
实行派驻岗位“定员定岗”。根据合资公司合作框架协议，对派驻岗位实行“定员定岗”，合理配置人力资源，保持相对稳定，有利于派驻轮岗交流管理和执行。
实行派驻岗位内部竞聘上岗。根据岗位特点设置任职条件，以自主推荐为主的方式使广大员工主动报名参与角逐，获得平等的竞争机会。结合岗位需求对候选人以面试的方式进行综合全面评价，为德才兼备的优秀适岗人才脱颖而出创造有利条件。
实行派驻岗位定期轮岗交流。深入推进派驻岗位定期轮岗，确保人员有序交流，通过轮岗锻炼，使员工丰富工作经验，增长才干见识，提高履职能力，培养业务骨干多面手，实现人力资源优化配置，打造一支符合集团战略发展需要的高素质人才队伍，为促进企业高质量稳定发展提供强有力的人才支撑。
