聚焦主航道，管理赋能高质发展
发布时间：2022/3/3 13:51:50 浏览次数：2039 来源： 市政公用 杨蕾
“聚焦主航道，管理赋能高质发展”是港城水务公司2022年的总体工作思路。为高质量完成全年经营目标任务，更好地创造经济效益和社会价值，年初，公司对各项工作实施早计划、早部署、早启动、早落实。3月已至，目前各项工作正按预定计划全面有序展开。
以党建工作为核心，积极打造党建品牌亮点。对标优秀党支部，找差距、补短板、求真务实规范党建基础工作，提升党建工作质量；科学规划、扎实推进创新工作室建设，使之成为新时期党建工作和职工技术创新工作的重要品牌，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应。
以队伍建设为抓手，不断创新人才培养机制。重点做好人才梯队建设工作，通过结对子、师带徒、AB角设置等方式方法，在职工队伍中营造良好的传帮带氛围；为统筹调配用工，鼓励员工在厂部之间开展交叉学习、轮岗流动，实现一人可多岗多能的培养目标，有计划有步骤地完成人才梯队培养、储备、衔接。
以运行管理为主体，高效统筹拓宽管理维度。集团对水务板块发展的战略引领、市政公用公司领导班子的宏观布局、务实推动，使港城水务产能规模获得突飞猛进发展，污水处理能力从2019年的2万吨/日提升至目前的14万吨/日，服务面积达100平方公里，服务人口超50万。规模是优势，管理是基础，为进一步提升运维保障能力，降低生产成本，港城水务公司坚持高标准、高质量管理，打磨核心竞争力，创新方式方法，持续提升战略可持续能力。
新征程新目标新作为，港城水务全体员工将持续凝心聚力，务实工作，以匠心诠释民生责任，以奉献彰显国企担当，以智慧赋能企业发展，为改善城市生态环境、提升居民生活质量、促进社会与经济的可持续发展守土尽责。
